【导语】血型主宰着人的思维习惯和性格倾向如果一个身居领导管理职位的人，能熟悉并运用各种血型的特性，那么他对部下的指挥调派将发挥巨大的作用！因此了解不同血型不下的特性，让你的下属对你“服服帖帖”。
A型血
A型血人具有强烈的社会意识，是天生的完美主义者，所以A型的部下看问题往往倾向于缺陷和不足的地方，因此也容易丧失信心。然而A型血的员工总期望自己的存在价值被社会、公司、家庭等团体承认和肯定，所以往往也赢得一本正经、努力工作的美誉。所以，对待你的A型血下属，要充分体谅，充分肯定他们的工作业绩，因为不信任容易让他们自卑消极，变成阳奉阴违的人。最好就是让A型血人感到自己很重要，用褒奖和赞美增强他们的自信心。对待A型血人的错误，批评要真实准确，照顾情面，不要撕破脸皮，让他们私底下反省，记得A型血人吃软不吃硬的。而且，指派A型血人工作的时候，可以给他们指派细密而琐碎需要心才能完成的工作。同时做事实实在在的A型血人，需要你把工作很细节的部分也布置清楚，最重要的是擅长集体团队作战的A型血人不适合“单打独斗”。
